外包人员还是雇员：这个身份不由双方自行决定
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CRA 看的是工作实际如何进行，而不是合同上怎么写。若属于雇佣关系，薪资义务从第一笔付款起就已经存在。
合同写明并不能定性
书面合同注明为独立承包人，可以说明双方意向，这一点确实会被考虑，但不是结论。CRA 会审查实际的工作关系；事实与名义不符时，以事实为准。
判断错误的后果并不对等。把雇员当作外包，意味着 CPP 与 EI 从未代扣也未由雇主配缴，CRA 可就相关期间向付款方追缴两部分款项，另加利息与罚款。反过来把外包当作雇员，损失的只是本不必代扣的款项。前者代价高得多。
CRA 实际考虑哪些因素
没有任何单一因素可以决定，也没有及格线或评分表。CRA 会整体审视这段关系，大致包括以下几方面：
| 因素 | 偏向雇员 | 偏向外包人员 |
|---|---|---|
| 控制权 | 由您决定做什么、何时做、如何做 | 对方自行决定方式与时间 |
| 工具设备 | 由您提供 | 自备工具并承担成本 |
| 能否转包 | 必须本人完成 | 可以雇人或安排他人完成 |
| 财务风险 | 无论结果如何都照付，费用由您承担 | 可能亏损，需承担固定开支 |
| 获利机会 | 领取工资或薪金 | 可通过提高效率增加利润 |
| 融入程度 | 工作属于您业务的组成部分 | 自营业务并有其他客户 |
开发票、持有商业号码、已登记 GST，都不足以认定为外包人员。兼职、远程办公、按固定月费支付同样不足以认定。这些只是资金往来的形式，CRA 会越过形式看实质。
一个虚构的例子
一家商店每月按发票支付固定金额给记账员。记账员在自己的办公室、按自己的时间、使用自购软件工作，另有十一家客户。这些都指向外包关系。若改为要求其在店内朝九晚五、由商店提供电脑与软件、且没有其他客户，多数因素就已转向雇员，而发票形式完全没变。
确实难以判断时，可以申请裁定
工作人员或付款方均可向 CRA 申请 CPP/EI 裁定，由 CRA 就相关期间认定身份。申请免费，也是唯一能取得对 CRA 具约束力结论的途径。关系处于临界状态且将长期持续时，事先申请裁定比事后被追缴划算。
这对账目意味着什么
外包人员属于供应商：发票计入费用，对方若收取 GST 可作进项税抵扣，无需代扣任何款项。雇员则走薪资：税前工资、雇主 CPP 与 EI、代扣并汇出的款项，年底出具 T4。事后更正分类需要重做数月记录，而不是改一个科目。
如果对已在付款的某位人员存有疑问，请在我们整理全年发票之前告知。遇到看起来属于雇佣关系的情况，我们会提出，而不会自行认定。
对方开发票并收取 GST，就算外包人员吗？
不一定。登记 GST 和开具发票只是形式，CRA 会越过形式审查实际关系：控制权、工具、财务风险、是否自营业务。开发票并收 GST 的人，实质上仍可能属于雇员。
CRA 如何区分雇员和独立承包人（employee vs independent contractor）？
CRA 看的是实际的工作关系：谁控制工作怎么做、什么时候做，用的是谁的工具，谁承担财务风险，以及对方是否自营业务，此外还有其他因素。头衔、GST 号码或发票都不能决定。
兼职人员可以算独立承包人吗？
工时不是决定因素。无论每周做五小时还是四十小时，适用的因素相同，包括控制权、工具、财务风险，以及对方是否自营业务。
签一份外包合同是否就可以了？
书面合同记录双方意向，CRA 确实会考虑，但不能推翻工作的实际进行方式。若日常关系看起来属于雇佣，合同并不会改变认定结果。
判断错误代价有多大？
外包人员被重新认定为雇员时，CRA 可就相关期间向付款方追缴本应代扣及配缴的 CPP 与 EI，另加利息与罚款。承担方是付款方，而不是工作人员。
谁可以申请 CPP/EI 裁定？
工作人员或付款方均可向 CRA 申请，且不收费。裁定就相关期间认定身份，并对 CRA 具约束力；会计师或律师的意见没有这一效力。
WorkSafeBC 和劳工标准的结论会不同吗？
有可能。CRA 裁定解决的是 CPP 与 EI 问题。WorkSafeBC 保险和 BC省劳工标准权益各按自身规则认定，同一个人在不同制度下可能结论不同，需分别确认，不能直接套用。
这些事可以交给我们
这正是我们每月替客户处理的工作。告诉我们你卖什么、账目现况如何，一个工作日内即可收到书面方案与固定月费。
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